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【“兩新”黨建巡禮⑧】浠水縣:“433”模式 打造園區企業黨建升級版
2018-12-28

  

“433”模式  打造園區企業黨建升級版

浠水縣委組織部

近年來,浠水縣散花示范區堅持“黨建引領、創新機制、激發活力、服務發展”的工作思路,以基層黨建“整縣推進”工作為統領,創新“433”工作模式,扎實開展非公企業“紅旗黨支部”創建工作,助推園區非公企業黨建工作進入“快車道”。

堅持“四個到位”,夯實主體責任

一是機構配置到位。根據散花示范區園區企業黨建工作和企業發展需要,深入調查研判,在縣“兩新”黨工委指導下成立了散花示范區園區企業綜合黨委,配齊了機構人員,明確了工作職責和任務要求,為抓好園區企業黨建工作找到了“大腦中樞”。二是工作部署到位。對每年度重點任務進行分解細化,實行項目化管理,分別制發了散花示范區“一隊四員”工作方案、集中組建活動方案、標準化示范點建設方案、黨組織書記管理辦法等一系列指導性文件。依托散花示范區黨工委和散花鎮黨委,建立了區鎮聯席會成員聯系包保和“五個一”先進典型培樹等制度,進一步壓實黨建工作責任,形成了協作配合、齊抓共管的良好工作局面。三是督導考核到位。用好考核“指揮棒”,年初與企業簽訂黨建工作目標責任書,并將非公企業黨建工作納入散花示范區重點任務考核體系,建立了非公企業黨建工作常態化督導考核機制,實行“季度一小考、年度一大考”的量化考核模式,考核結果同時作為非公企業和包保責任人評先評優的重要依據,充分激發了園區企業抓黨建工作的內生動力。四是經費保障到位。每年列出專項經費支持園區非公企業開展黨建工作,積極開展“送書報”等活動,同時按照“六有”標準,大力推進“陣地提檔”工程,確保每個企業黨支部都有黨員活動室,每個黨員活動室都能滿足黨員參加黨內活動。

注重“三個提升”,增強工作實效

一是創新機制提升組建率。針對小微企業數量多、組織覆蓋率不夠,黨建指導員作用發揮有限的問題,積極探索非公企業黨組織聯合組建方法,從國家干部、工商所、非公企業所在村黨組織抽調相關人員,與縣直單位派駐黨建指導員一并組成非公企業黨建工作隊,著力破解了企業出資人思想認識不到位、黨建指導員工作難度大等一系列難題,極大地提高了非公企業黨的組織和工作覆蓋率。二是規范標準提升達標率。針對非公企業黨組織活動難開展、作用難發揮等問題,堅持“屬地為主、行業配合、條塊結合、分類管理”的原則,從領導班子、黨員隊伍、活動陣地、組織生活、示范崗設置、載體創新等6個方面入手,提出了19條建設標準,細化工作任務,明確創建目標。特別是在黨組織書記隊伍建設方面,結合非公企業實際,采取兼任、內選、外派等方式配備黨組織書記。三是強化培訓提升合格率。針對非公企業黨組織書記和黨務工作者黨務知識欠缺、業務能力不高等問題,采用“請進來+走出去”和“遠教課堂+基地課堂”等新型培訓形式,每年舉辦2-3期黨組織書記、黨建指導員和企業出資人專題培訓班,全面提升非公企業黨組織書記和黨務工作人員的業務能力和素質,幫助他們不斷熟悉黨建工作,逐漸精通黨建工作。

?突出“三個結合”,促進作用發揮

一是堅持有形覆蓋與有效覆蓋相結合。散花示范區把規范非公企業黨組織黨內生活、有效發揮黨組織政治核心和政治引領作用,作為增強工作有效性的著力點。結合“兩學一做”學習教育常態化制度化,建立健全“三會一課”、民主評議黨員、組織生活會以及黨員培養發展等制度,提出非公企業黨員“五具備”標準,即具備堅定的理想信念、嚴明的紀律觀念、高尚的道德情操、扎實的工作作風、過硬的技能本領。倡導黨員經常參加組織生活受教育,立足崗位踐行黨員標準爭優秀,促進黨組織有效發揮作用。二是堅持企業黨建與企業文化建設相結合。按照“黨支部+生產經營+黨員群眾”的路徑,緊扣企業文化和生產經營實際,指導企業廣泛開展“黨員示范崗”“一線建功”等系列創建活動,推動黨組織在急難險重任務面前發揮中堅作用,進一步凝聚流量、激發活力、推動發展,不斷提升企業影響力。三是堅持黨員作用發揮與企業經營發展相結合。把調動黨員積極性、激發黨員隊伍活力,作為推動企業發展的重要舉措,創新活動載體,使黨組織活動融入企業經營管理,使黨員作用發揮融入崗位職責,進一步增強黨員的身份意識、責任意識、服務意識和創新意識,帶動了企業職工立足崗位、創先爭優、服務發展。




 
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