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團風縣全方位關愛激勵鄉村干部
2019-08-22

  

      為深入貫徹落實市委、市政府出臺的《關于進一步激勵關愛鄉村干部的實施意見(試行)》,團風縣立足本地實際,堅持多措并舉,全方位奏響關愛鄉村干部的新樂章。

 

在政治激勵上“給位子”

      突出政治建設首位要求,舉辦政治建設系列研討班,縣委書記帶頭授課,利用理論學習中心組、“支部主題黨日”等載體,抓實鄉村干部政治能力建設。結合今年機構改革,突出政治標準和基層一線導向,先后有16名干部在脫貧攻堅中脫穎而出,有19名在掃黑除惡、信訪維穩一線的干部被提拔重用,“在一線看擔當、用服務比作風、以業績定獎懲、用專業謀作為”的用人導向初步形成。同時,大力充實鄉村工作力量,招考16名選調生、公務員全部分配到鄉鎮,引進30名大學生到村任職,對違規借調的16名鄉村干部進行清理,保持了基層隊伍穩定。

 

在工作支持上“搭臺子”

結合機構改革后新任務、新要求,優化調整縣鄉領導班子“黨建+四大競賽”考核指標體系,以實際行動為基層減負。堅持大規模輪訓鄉村干部,先后分層分類舉辦縣鄉主職干部、村(社區)黨組書記、第一書記、駐村工作隊、村副職干部和后備干部培訓班,累計培訓2823人次,提升鄉村干部履職能力。建立完善干部容錯糾錯機制,加強對近三年受到黨紀政紀處理處分的88名科級干部的后續教育管理,幫助卸下思想包袱,重燃干事創業熱情,今年有12名干部在機構改革中得到提拔重用。


在生活待遇上“鋪路子”

 

      貫徹落實市委激勵干部擔當作為和關愛鄉村干部文件精神,細化為50條具體措施,明確牽頭單位和落實時限。2019年5月及以前職級晉升57人,落實鄉鎮公務員1000元補貼,建立500萬元的鄉村干部關愛基金,并及時兌現離任村主職干部生活補助。針對部分年輕干部“兩地分居”問題,積極創造條件,成功從外縣回流11名優秀干部到本縣工作,解決家庭生活實際困難。同時,堅持嚴管就是厚愛,落實領導干部個人有關事項報告,對因私出國境組織了專項清理,及時函詢提醒3人,先后對34名規矩意識不強、執行不力的科級干部進行約談,把紅臉出汗、咬耳扯袖形成常態。

 

?在心理關懷上“結對子”


      大力實施“1名年輕干部、明確1名領導結對、納入1個支部管理”幫帶計劃,認真落實談心談話制度,堅持做到“三必談”,即干部任免必談、有重大變故必談、有舉報反映必談,及時掌握思想動態,幫助解開心結。今年結合“部長下基層大調研”活動,先后與400余名干部進行交心談心,發揮了組織部“娘家人”作用。同時,將心理健康內容作為黨員干部教育培訓必修課,特邀專家作專題講座,聘請心理健康咨詢員。今年上半年,全縣共舉辦各類主體班、專業能力提升班等17期,對2200余名黨員干部進行了心理健康輔導。



 
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